Khoảng Cách trong Kinh Tế - Quản Lý
Trong lĩnh vực Kinh Tế - Quản Lý, khái niệm về Khoảng Cách đóng vai trò quan trọng trong việc xác định mức độ cách biệt giữa các thành phần trong hệ thống quản lý của một tổ chức hay doanh nghiệp. Khoảng Cách không chỉ đề cập đến khoảng cách vật lý mà còn đề cập đến khoảng cách về thông tin, quyền lực, trách nhiệm và quy định.
Trong một tổ chức, Khoảng Cách thể hiện sự chênh lệch giữa người quản lý và nhân viên, giữa các bộ phận hoặc giữa các cấp bậc trong cơ cấu tổ chức. Khoảng Cách có thể tạo ra sự không hiệu quả trong việc truyền đạt thông tin, gây ra sự mất cân đối trong quản lý và ảnh hưởng đến tinh thần làm việc của nhân viên.
Việc quản lý và giảm thiểu Khoảng Cách là một trong những yếu tố quan trọng để tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hiệu quả. Các tổ chức cần xem xét và điều chỉnh cấu trúc tổ chức, quy trình làm việc và cách thức truyền đạt thông tin để giảm thiểu Khoảng Cách, tạo điều kiện cho sự hợp tác, đồng thuận và phát triển bền vững.
